kaiyun体育最新版就业者醉酒不得认定为工伤-kaiyun体育最新版

发布日期：2025-09-24 17:44    点击次数：188

新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激进攻，被认定为工伤。新京报记者获悉，7 月 16 日，天津市津南区东谈主民法院对公司要求消除该工伤认定的案件作出一审判决，以为津南区东谈主社局的认定事实剖释，凭据充分，适用法律正确，稳健法定步伐，驳回原告公司的诉讼请求。

新京报此前报谈，2023 年 9 月，动作天津某公司营销总监的崔丽丽，过问商务宴请后，被公司雇主钱军（假名）性侵。2024 年 4 月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区东谈主社局请求工伤认定。

2024 年 12 月，津南区东谈主社局依据《工伤保障条例》第十四条 ( 五 ) 项之端正，"因工出门期间，由于职责原因受到伤害约略发滋事故不知所终的"，对此认定为工伤。

1 月 21 日，公司抗拒津南区东谈主社局的工伤认定，拿起行政诉讼。7 月 16 日，天津市津南区东谈主民法院对此案作出一审判决。

崔丽丽告诉新京报记者，公司以为，天津市津南区东谈主社局作出的工伤认定书，不稳健《工伤保障条例》端正的应当认定为工伤的情形，莫得餍足"职责时分"、"职责所在"、"因职责原因"的组成要件，其所受伤害不应认定为工伤。且在适用法律问题上，公司主义，根据《工伤保障条例》第十六条，就业者醉酒不得认定为工伤。公司请求法院消除这份工伤认定书。

据一审判决书，法院认定，崔丽丽是因职责原因过问职责宴请，后醉酒被他东谈主侵害，经专科医疗机构已然，患上创伤后应激进攻，经就业已然能力委员会认定，强奸侵害与崔丽丽的创伤后应激进攻相干。

对于醉酒是否一律成为认定工伤的阻却要求，津南区东谈主民法院以为，《中华东谈主民共和国社会保障法》第三十七条第（二）款端正，员工因醉酒约略吸毒导致本东谈主在职责中伤一火的，不认定工伤，强调了醉酒与员工伤一火之间的因果关系，如若醉酒与员工伤一火事故之间不存在因果关系，则不得以醉酒为由不予认定工伤。崔丽丽在被强奸时处于醉酒现象，但被强奸系基于犯科的加害，即崔丽丽醉酒与其被强奸之间不存在因果关系，故醉酒不应成为阻却其被认定工伤的原因。

津南区东谈主民法院以为，津南区东谈主社局按照《工伤保障条例》第十四条第五项之端正，对崔丽丽受到的伤害赐与认定为工伤，事实剖释，凭据充分，适用法律正确，稳健法定步伐，驳回原告公司的诉讼请求。如抗拒本判决，原告公司可于判决书投递的十五日内，向天津市第二中级东谈主民法院拿起上诉。

此前报谈：《丽丽的"斗争"：当一个女性碰到职场性侵》https://www.bjnews.com.cn/detail/1723420858168994.html《碰到职场性侵致创伤后应激进攻，她终于通过工伤认定》https://m.bjnews.com.cn/detail/1733814624168621.html?shareuser=160618318412176《女子遭职场性侵致创伤后应激进攻被认定工伤kaiyun体育最新版，公司抗拒状告东谈主社局》https://m.bjnews.com.cn/detail/1737454061168277.html?shareuser=160618318412176裁剪 杨海 校对 李立军